166、设有权威的老板，是无能的老板。

167、老板自身素质而产生的个人影响力，是一种非强制权威，这种软件权有更固，更可靠的作用。

168、老板的权威要借助于命令，但简单的命令并不会产生权威。

169、善为人者，能自为，善治人者，能自治。

170、自己做不到的事不要求雇员去做，要求雇员去掉的坏习惯自己先去掉。

171、以言取人，人饰其言，以行取人，人竭其行，老板用人重在识人。

172、招平庸人材，用平庸办法，请特殊人才，当不拘一格。

173、捡到的人才凭“缘份”，招聘的人才难“控制”，自己培养的人才靠得住。

174、唯才是举：举贤不避亲，荐贤不避仇。

175、不相信别人的人，也得不到别人的信任。

176、疑人不用，用人不疑，任用就得信任。

177、人人渴望奖励。老板的一句鼓励话，常常是抚慰雇员的春风，激励雇员的动力。

178、同部属谈活的艺术：乐于倾听与积极评价。

179、激励，既是企业的一种内部机制，又是老板的一种管理艺术。

180、雇员缺乏新栾和力的公司是没有前途的公司。

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